Герб

Администрация
Ждановского сельсовета
Александровского района
Оренбургской области

Решение №104 от 29.03.2019 г. Об утверждении Положения «О денежномсодержании лиц, исполняющих обязанностипо техническому обеспечению деятельностиадминистрации муниципального образованияЖдановский сельсовет Александровскогорайона Оренбургской области

Совет депутатов

муниципального образования

Ждановского сельсовета

Александровского района

Оренбургской области

третьего созыва

РЕШЕНИЕ

от 29.03.2019 г. № 104

Об утверждении    Положения «О   денежном

содержании лиц,   исполняющих обязанности

по техническому   обеспечению   деятельности

администрации   муниципального образования

Ждановский сельсовет Александровского

района Оренбургской области

В соответствии с п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, руководствуясь ст. 30 Устава муниципального                                                             образования Ждановский сельсовет Александровского района Оренбургской области, Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Ждановский сельсовет Александровского   района Оренбургской области» согласно приложению 1.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов МО Ждановский сельсовет от 16.02.2015 г. № 154.

3. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной, налоговой и финансовой политике, собственности и экономическим вопросам Совета депутатов.

4. Администрации Ждановского сельсовета привести свои правовые акты в соответствии с данным решением.

5. Решение вступает в силу после его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 года.

Глава муниципального образования                                                С.Н.Глазков

Разослано: в дело, администрации сельсовета, финансовому отделу администрации района,   прокурору.

Приложение №1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Ждановский сельсовет

от 29.03.2019 г. № 104

Положение
о денежном содержании лиц, исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности в администрации Ждановского сельсовета

1.Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Ждановский сельсовет.

2. К лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Ждановский сельсовет, в целях настоящего положения относятся лица, замещающие в администрации Ждановского сельсовета, следующие должности: бухгалтер, делопроизводитель.

3. Правовое регулирование оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципального образования в администрации Ждановского сельсовета, осуществляется Трудовым кодексом РФ, настоящим Примерным положением, законодательствами Российской Федерации и Оренбургской области, а также муниципальными правовым актами администрации Ждановского сельсовета.

4. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем положении, применяются в том значении, в каком они используются в действующем законодательстве РФ, если иное не предусмотрено настоящим положением.

2.Состав денежного содержания лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации

5. Денежное содержание лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Ждановский сельсовет, состоит из:

1) месячного должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) районного коэффициента;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда.

6. К денежному содержанию лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Ждановский сельсовет устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

3. Должностные оклады лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации

         1. Должностной оклад лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад      (в рублях)

Бухгалтер

7503,24

Делопроизводитель

6431,34

 

2. Должностной оклад лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации подлежит индексации в размерах и в сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений.

Увеличение заработной платы (окладов, надбавок) производится распоряжением главы администрации муниципального образования Ждановский сельсовет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и другими нормативными актами Оренбургской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации

        1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановского сельсовета, в зависимости от общего стажа работы, исчисленного в соответствии с законом Оренбургской области от 12.09.2000 г. № 660/185-ОЗ “О стаже государственной (муниципальной) службы Оренбургской области” (включая периоды работы, связанные с техническим обеспечением функционирования этих органов и организаций), устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в следующих размерах:

при стаже работы                                           (процентов)

от 3 до 8 лет                                                            10

от 8 до 13 лет                                                          15

от 13 до 18 лет                                                        20

от 18 до 23 лет                                                        25

свыше 23 лет                                                           30

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Ждановский сельсовет, в размере от 20 до 100 процентов должностного оклада распоряжением главы администрации.

2. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации являются:

1) изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

2) напряжённости работы – большой объём работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

3) специального режима работы- исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

4) наличия высоких достижений в работе -квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

5) участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления и в сельском поселении;

6) выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

7) проявление инициативы и творческого подхода к делу;

8) повышение профессиональных знаний и навыков , способствующих более эффективной организации труда;

3. Если лицо, исполняющее обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации в течение года не достигло условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

2) применение мер дисциплинарного взыскания в течении года;

Изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации оформляется распоряжением главы администрации сельсовета в соответствии настоящим Положением.

6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления по смете на очередной финансовый год.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

3. Основными показателями премирования являются:

– результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения администрации;

– своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями;

– личный вклад в результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства.

4. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимает глава Администрации Ждановского сельского совета на основании персональной оценки результативности работы (деятельности) муниципального служащего.

5. Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях), либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо от денежного содержания.

6. Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы администрации Ждановского сельсовета.

     7.Ежемесячное денежное поощрение для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации

1.                 Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановский сельсовет Александровского района Оренбургской области.

2.                 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановского сельсовета в размере до 150% должностного оклада.

3.                 Расчёт суммы ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.

4.                 Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановский сельсовет, является распоряжение главы администрации.

5.                 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановский сельсовет:

5.1. Своевременное и качественное выполнение функциональных

обязанностей, определённых должностной инструкцией;

5.2 Строгое соблюдение финансовой дисциплины;

5.3. Качественное выполнение требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления.

5.4.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

6.                 Размер ежемесячного денежного поощрения снижается в следующих случаях:

6.1.на 100% – при невыполнении условий, указанных в пунктах 5.1. и 5.2. настоящего Положения;

6.2.на 50% – при невыполнении условий, указанных в пункте 5.3. настоящего Положения;

6.3.на 25% – при невыполнении условий, указанных в пунктах 5.4. и 5.5. настоящего Положения.

7.                 Снижение размера ежемесячного денежного поощрения для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации является правом главы администрации Ждановского сельсовета и может производиться как одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него

Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации является распоряжение главы администрации Ждановского сельсовета.

Материальная помощь.

1. Материальная помощь лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановского сельсовета, выплачивается на основании соответствующего заявления работника.

1.1.          Материальная помощь оказывается в связи:

– в связи со смертью близких родственников (супруги, дети, родители); – связи с тяжелым заболеванием работника или близких родственников (супруги, дети, родители);

– в связи с юбилейными датами;

– с рождением ребенка;

– бракосочетанием работника;

– в связи с достижением пенсионного возраста для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет;

– в связи с обучением работника или его детей, в т.ч. в связи с подготовкой ребенка к школе;

– в связи с прохождением платного медицинского обследования и лечения работника или близких родственников (супруги, дети, родители);

– в связи с необходимостью платного санаторно-курортного лечения работника или детей;

– в случаях наступления экстраординарных обстоятельств, оказывающих или могущих оказать существенное влияние на материальное положение работника (утрата или повреждение имущества в результате пожара или стихийного бедствия и непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и т.п.), а также тяжелого материального положения в семье имеющейся задолженностью по кредитному договору;

– в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (в т.ч. дорогостоящего).

3. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании заявления муниципального служащего.

    4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска.

         1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановского сельсовета один раз в год в течение календарного года в размере двух должностных окладов при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск.

2. При расчете суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ждановского сельсовета, учитываются размеры оклада в соответствии с замещаемой должностью, установленного на день ее выплаты.

3. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.